Meestergast
Rémunération estimée
Estimé par puntWork — non fourni par l’employeur
Non fourni par l’employeur. Basé aussi sur 240 salaires source comparables.
À propos du poste
Als Meestergast / teamleader m/v/x ben je verantwoordelijk voor het vlot en veilig draaien van onze non woven productielijnen. Je combineert meewerkend produceren met het aansturen en ondersteunen van collega-operatoren.
Jouw taken:
- Verantwoordelijk voor de werking van de non woven productielijnen
- Meewerkend productieoperator
- Kwaliteitsbewust werken volgens procedures en ISO 9001
- Bewaken van brandveiligheid en opvolgen van preventieve maatregelen
- Leiding en ondersteuning geven aan ± 5 operatoren in de viscose-afdeling
- Uitvoeren van kleine administratieve taken
- (productiegegevens, kwaliteitstesten, preventieregistraties)
- Actief deelnemen aan meestergast- en werkvergaderingen
- Coördinatie en opvolging van preventief onderhoud
Votre profil
Je beschikt over:
- Technische en operationele vaardigheden
- Oog voor orde, netheid en veiligheid
- Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel
- Het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen
- Leidinggevende capaciteiten
- Flexibiliteit en organisatorisch inzicht
- Goede communicatieve vaardigheden
- Nederlands als voertaal (spreken, lezen en schrijven)
Formation
BSO 7de specialisatiejaar/A2
Expérience
Enige ervaring
Compétences source
Ce que nous offrons
Opleidingstraject (2 stappen)
Je start in functie van opleiding non woven operator, met duidelijke groeimomenten:
- Stap 1 – Opleiding & inwerking (eerste 3–4 maanden)
- Opleiding tot zelfstandig bedienen van 2 non woven productielijnen
- Correct invullen van productie- en kwaliteitsformulieren
- Werken in 2-ploegenstelsel
- Stap 2 – Meestergast Viscose (na positieve evaluatie)
- Zelfstandig bedienen van de productielijnen met helper
- Aansturen van taken van de helper
- Coördinatie van wekelijkse preventieve onderhoudswerken
- Vast contract na positieve evaluatie
- 40-urenweek in wisselend 2-ploegenstelsel
- (5u00–13u15 & 13u15–21u30)
- 20 verlofdagen + 4 sectorale verlofdagen
- 11 ADV-dagen
- Maaltijdcheques: € 7,20 (of € 7,60 volgens alternatieve berekening)
- Loon en voorwaarden volgens PC 120
- Een stabiele werkomgeving met focus op veiligheid, kwaliteit en groei
À propos de l'entreprise
Dit bedrijf is een toonaangevende producent van schuursponzen, sponzen en doekjes. De groep heeft 11 vestigingen wereldwijd en is gericht op het leveren van huishoudelijke schoonmaakmiddelen aan grote internationale en nationale retailers.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Meestergast à Opwijk. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
flux partenaire
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Opwijk (1745), format Ouvrier et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €2 600 – €3 500 /month, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
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